Etnografia organizacji a w szczególności: dezalienacji pracy, demokracja bezpośrednia w miejscu pracy, wyobraźnia organizacyjna i organizatorska, archetypy zarządzania i organizowania.

My main research area is, and has been for the entirety of my career, organizational sociology, cultural anthropology of organizing and organization theory. Current research interests involve ethnographic studies of organizations, and in particular: alternative organizations; organizational archetypes; the commons/ the common good. The core of these areas turns around sociological, ethnographic and organizational imagination.

Etnograficzne badania pracy artystów. Socjologiczne konsekwencje polskiej transformacji systemowej. Zarządzanie humanistyczne i dezalienacja pracy. Organizacje alternatywne i samozarzadzanie; demokracja bezpośrednia w miejscu pracy Materanalizm w zarządzaniu jako feministyczna alternatywa zarzadzania

Ethnographic study of the work of artists Sociological consequences of the Polish systemic transformation. Humanistic management and disalienation of work. Alternative organizations and self-management; direct democracy in the workplace Feminist alternatives to paternalism